送孩子留学新加坡需要啥条件呢？

年龄达到要求

通过考试即可

再没有别的条件

NO NO NO

大错特错，因为其中最重要的一点，大家都给忽略了，

那就是如果父母是WP工作签，孩子即使再优秀也没有资格申请。

这样的案例小文遇到的真的特别多，其中有部分因为工资达不到标准，无法换SP，

这样的是最遗憾的。也有一部分家长的工资达标了，却不知道怎么换。

为此小文专门整理了相应的申请流程，如果您的工资已经达标，

那不妨按照流程试试改换SP~

基本要求：

申请人的固定月薪要达到3000新币才行。

除此之外，大家还要注意合约问题，

因为这个关系到你是否中途要出境哦~

情况一

WP有效

如果申请人已经事先找到了新的工作机会，那么他们可以选择不立即取消现有的WP准证，

而是直接提交SP准证的申请。

一旦SP准证被批准，申请人将会收到当局发出的IPA信件，这是原则上的批准信。在收到这封信后，

申请人需要通知原来的雇主取消WP准证，并让新的雇主开始申请签发准证的过程。

通过这种方式，申请人无需离开新加坡，就可以顺利地开始新的工作。

这样的过程可以实现工作的无缝衔接，避免了离境的麻烦。

情况二

WP无效

新的雇主或中介直接提交SP许可证申请，这是一种常见的情况。

然而，WP许可证被取消后，工人只能在新加坡停留7天。

在这种情况下，申请者可能需要暂时离开新加坡（去马来西亚或泰国都可以，当前对中国公民免签），

等待SP许可证的批准后再次入境新加坡。

此外，从WP转到SP许可证，也有一些潜在的问题需要避免，

否则可能导致人力资源部门拒绝新的SP许可证申请！

具体如下：

1.新雇主的SP名额充足性必须得到确认，特别是在SP许可证的申请过程需要跨越月份的时候，

必须保证下个月的雇主名额也足够。

2.新工作签约的薪资（或者雇主申请SP许可证的薪资）必须满足当局的最低薪资要求。

3.申请者个人条件（如学历）必须符合SP许可证的要求。

4.在填写SP许可证的申请资料时，有几点需要特别注意：

• 此次填写的所有信息必须与前一次申请许可证的信息完全一致。
• 如果原WP许可证的合约薪资低于2000新币，而实际的到手薪资高于合约薪资，可能需要提供原工作的薪资单或银行流水等来证明实际薪资数额。
• 如果实际薪资和合约薪资都低于2000新币，且没有证据证明薪资高于2000新币，SP许可证可能会被拒签。
• 在某些情况下，人力部可能会要求申请者提供学历公证，也就是说除了学信网认证之外，还需要公证。
• 如果首次申请SP许可证被拒，申请者可以补充材料并申诉，申诉的时间与原申请时间相同。
• 如果原许可证已被取消，而新许可证还在申请过程中，申请者可以向人力部申请延长白卡期限，但并不一定会被批准。

看完流程的你，现在开始着手准备吧~

说完了换证流程，我们来聊一下，

家长们为什么都想去新加坡上班，又为何一定要让孩子留学新加坡。

在这里小文就不得不提一下新加坡的“好”。

比如：

• 新加坡教育质量高
• 教学方式新颖独特
• 得天独厚的双语教学体系
• 文凭认可度高
• 名副其实的黄金跳板
• 文化多元且包容
• 社会安定犯罪率低
• 生活节奏轻松自在
• 就业创业机会多
• 助孩子提高独立能力

每一条都是对新加坡的认可，当然，如果你想知道是不是说到了你的心坎里。

那一定记得点击图片，查看新加坡的“好”，并于评论区跟小文探讨哦~

来源：新加坡人力部官网

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