会工作也要会休息
劳逸结合才能提高工作效率
在新加坡带薪休假制度
是大部分职业都会有的福利
氮素...
新加坡的带薪假期并不多
加上公共假期
竟然排到了全球
假期最少的国家第三名...
假期本来就少了
有没有什么比较少人知道的假期
可以利用起来呢？
今天小文就来盘点一下
新加坡的各种带薪假期
领养假
领养孩子的父母
包括自由职业者
可以享受12周的带薪领养假
用来照顾领养的孩子
培养感情
申请资格
◆ 被收养儿童不到1岁
◆ 养子女是新加坡公民
如果是外籍
那么收养家庭中必须
有一个新加坡公民
养子女在6个月之内更换成本地国籍
◆ 养母在收养前合法结婚
◆收养前工作了至少3个月
◆ 收养令在一年内通过
申请方式
网站：
https://www.profamilyleave.gov.sg/Pages/Home.aspx
电话：1800 253 4757
邮箱：contactus@profamilyleave.gov.sg
产假
Maternity Leave
如果你是职场妈妈
你可以在孩子出生后享受
16周的政府带薪产假（GPML）
或者12周的产假
具体的假期天数有不同的标准
申请资格
如果你符合以下要求
就有资格享受16周的带薪产假
◆ 孩子必须是新加坡公民
◆ 怀孕和生育时已经和孩子的父亲结婚
◆ 雇员：生育前至少工作了三个月
◆ 自由职业者：生育前工作了至少三个月
并且在产假期间没有收入
这16周产假期间的薪水
如果你生的是第一第二胎
那么前8周由公司支付
后8周由政府支付
如果你生的是第三胎或更多
则全部都由政府支付
（花式催生）
如果你申请不到16周产假
还可以申请12周产假
但公司只支付前8周的薪水
剩下4周是无薪假期
具体要看你和公司签订的合同
陪产假
Paternity Leave
生孩子当然不是妈妈一个人的事情
爸爸也要担起肩膀上的责任
职场爸爸可以享受2周的带薪陪产假（GPPL）
期间薪水全由新加坡政府发放
申请资格
◆ 孩子必须是新加坡公民
◆ 孩子母亲怀孕和生育时
已经和自己结婚
◆ 雇员：妻子生育前自己工作至少三个月
◆ 自由职业者：妻子生育前自己工作至少三个月
并且在陪产假期间无收入
陪产假期间每周薪水
上限是2500新币
包含公积金在内
共同育儿假
职场爸爸可以分享妻子的16周带薪产假
作为共同育儿假使用
最多可以申请4周
可以是连着休也可以分开休
但是必须在孩子出生1年内用完
申请资格
◆ 孩子必须是新加坡公民
◆ 你的妻子有权利享受带薪产假
◆ 你和孩子母亲合法结婚了
共同育儿假期间每周薪水
上限是2500新币
包含公积金在内
育儿假
如果你的孩子是新加坡公民
那么你就有权享受
每年6天的带薪育儿假
如果孩子是外国人
你也可以每年享受2天的育儿假
（不过没有薪水）
申请资格
◆ 孩子必须是新加坡公民
◆ 最小的孩子未满7岁
◆ 雇员：申请前至少工作了三个月
◆ 自由职业者：申请前工作了至少三个月
并且在育儿假期间没有收入
无论你有几个孩子
每年都可享受6天的育儿假
直到最小的孩子满7岁为止
每位父母的育儿假上限为42天
7~12岁孩子的父母
还可以拥有2天的延长育儿假
每年的育儿假必须在年底使用完
不能将累积到下一年
休假的前3天薪水由公司支付
后3天薪水由政府支付
每天上限是500新币
包括公积金在内
年假
Annual Leave
如果你受到“就业法”保护
并且已工作至少3个月
你就有权利享受带薪年假
年假的天数随着工作年份的增加而增加
如果你在公司工作了三个月
但还不到一年
也是可以享有带薪年假的
根据你已经工作的月数来决定
带薪年假的天数
具体天数可以在这里查询：
https://www.mom.gov.sg/employment-practices/leave/annual-leave/eligibility-and-entitlement
病假
Sick Leave
如果你在公司工作了至少3个月
就有权利享受带薪病假
或者带薪住院假
但是无论你生的是什么病
都必须由公司认可的医疗机构
开具病假条来证明
并且在48小时内通知公司
如果你工作了6个月以上
你可以享受最多14天的带薪病假
和最多60天的带薪住院假
（包含14天的带薪病假）
如果你的工作时间在3~6个月
你也可以享受带薪病假
和带薪住院假
具体的天数参考下图
基本上诊所，医院都可以开MC
下面列举几个医疗机构：
无薪婴儿护理假
最后还有一个无薪假期
只要你的孩子是新加坡公民
就可以享受每年6天的无薪婴儿护理假
虽然没有钱拿
但是可以有时间陪伴孩子
申请资格
◆ 孩子必须是新加坡公民
◆ 孩子未满2岁
包括合法领养的孩子或继子女
◆ 申请前至少工作了三个月
这么多的请假方式
感觉每年又多了好多假期呢
（错觉）
不说了，小文请假去了~
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